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　　5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

　　1、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

　　2、根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，确保员工的培训覆盖率及培训满意达到公司要求，提升公司的人力资源质量；

　　3、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进，沟通及不合格员工的辞退；

　　4、根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成方案；

　　5、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；

　　7、受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；

　　1、负责有关业务资料的收集，了解市场和本企业营销管理状况，组织专题调研，为领导当好参谋；

　　4、熟练应用财务及office办公软件，对财务软件等财务系统有实际操作者优先；

　　2、专题的搭建及稿件的深度挖掘，维护内容体系，能独立完成深度采访者优先；

　　3、全日制大学大专及以上学历，新闻学、广告学、中文、汉语言文学、教育学等相关专业优先；

　　4、关注新闻时事，喜欢互联网，对新媒体有充分认同感，有媒体、编辑资深从业经历者优先；

　　1、独立负责核心产品线的传播策划，在推广产品的各个阶段制定宣传策略，负责各种宣传材料的策划及撰写，包括宣传文案、活动策划等；

　　3、逻辑清晰，能明确每一次活动的线、尽责性高，沟通能力强，工作事无巨细；