近日，河北廊坊一小区外，新开了一家殡葬用品店，受到了小区住户与其他商户的不满，引来居民堵门，大喊

　　实际上，协调让殡葬店老板搬走，远非解决此类争端的良方。于法来说，既然殡葬用品店能顺利办理营业执照，取得经营资质，那么它的合法权利就应该受到法律保护。相关部门应该秉公处理，维护殡葬店老板的合法权益。每次只要居民反对，就让殡葬店老板让步搬迁，并不能从源头上解决问题，而且房租、装修或者购买商铺，都是一笔不小的投入，真金白银打了水漂，任谁都接受不了。

　　从实际操作来看，殡葬用品店铺选址要慎重。虽然只要合法合规，店铺老板也有选址的自由，但是尽量不刺激居民，也为了顺利开展业务，慎重选址也不失为一种务实的操作。

　　当然，最根本的还是要引导民众转变观念，殡葬是人生仪式的最后一站，殡葬行业为每一个走到尽头的生命，提供保障其尊严的服务，我们需要死亡教育，去正确地面对自我之死和他人之死，理解生与死，是人类自然生命历程的必然组成部分。当人们不回避谈论死亡，慢慢就会免疫，就会更为理性地看待这一自然规律，也许膈应的心理就得到治愈了。

　　据一位在霸州某小区南门做洗车工的刘先生（化名）说：我是5月28号，去一家汽车美容店打工的！干到7月中旬发了工资后，我因为要结婚，得操持一些婚前事务，我就说先不干了，这家老板一听就不高兴了。

　　老板当时就和我说：我根据你的表现，只能发你一个月的工资，3944元，余下的5月份的两天半和7月份的9天，共计11天半的工资1372元将被扣除！老板还说：你学会了技术就跑路，去别的地方工作了，那工资你就别想要了，也别磨叽了！说实在的，我就一个临时工，他就一个小店儿，也没有签什么长期劳务合同！既然没签合同，我就是自由人吧！所以也没必要必须得干满多长时间，才能结婚吗？

　　再说我们每天说是八小时的工作时间，但是我们几乎每天为了给老板创收，都加班两个小时，这个他怎么不说呢？还说技术学到手了就跑啥的，我就想问问大家，一个洗车的有什么技术呀！不就是一个水枪，一块抹布吗？哪有什么技术含量？找这么一个理由出来，说白了不就是想扣工钱吗？这也太欺负人了吧！

　　这就是目前双方各自的说法，如果问题得不到圆满解决，希望刘先生通过相关法律部门维权？众所周知，工资是工人合法的收入，理应受到法律保护，大家说对吗？